以"四精三重"为核心的护士岗位能级管理模式探索与实践

• 作者: 赖静
• 来源期刊: 卫生职业教育
• 学科: 医学
• 关键词: 护士岗位能级管理 护理 工作满意度
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 所属期刊栏目: 卫生行政管理
• 页码范围: 147-149
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4158字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护士岗位能级管理模式的实施方式与效果.方法 以"四精三重"为核心,即精细岗位设置、精准岗位考核、精确人员定位、精专人才培养,重人才、重公平、重持续,加强护士岗位能级管理.结果 实施护士岗位能级管理模式后,护士工作质量、患者对护理工作满意度、护士对自身工作满意度、护士对自身要求均显著提高(P<0.01).结论 实施护士岗位能级管理模式,可稳定护士队伍,提升工作质量,促进护理学科发展.