作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
优秀的领导者用人所长,补人所短,会带头,敢拍板。一些部门主管认为人才培养是人力资源部门的事,与自己“八竿子打不着”,所以在实际工作中经常犯两个错误:放任和抛弃。殊不知,在人才的发掘、培养及应用上,各个部门主管的责任其实更重,作用更直接。怎么做呢?管理就像带军队,规则最重要。
推荐文章
面心和体心立方晶体中映像规则判断始滑移系的原理
映像规则
Diehl规则
滑移系
Schmid定律
立方晶体
浅析“90后”员工的思想管理
90后员工
思想管理
知识员工压力管理策略
知识经济
知识员工
压力
压力源
管理
策略
如何培育员工管理的心理机制
培育
员工
管理
心理机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 能抓住员工心的管理规则
来源期刊 祝你幸福 学科 经济
关键词 部门主管 用人所长 人才培养 人力资源部门 规则 管理
年,卷(期) 2019,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-32
页数 1页 分类号 F27
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
部门主管
用人所长
人才培养
人力资源部门
规则
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
祝你幸福
月刊
1003-8752
37-1055/C
16开
济南市纬一路482号
24-71
2006
chi
出版文献量(篇)
7709
总下载数(次)
8
总被引数(次)
26
论文1v1指导