突破性创新团队智力资本评价体系的理论构建与实证检验

• 作者: 彭灿 李瑞雪 杨晓娜
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 突破性创新团队 团队智力资本 团队人力资本 团队关系资本 团队结构资本
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 科技指标与评价
• 页码范围: 71-77
• 页数: 7页
• 分类号: C962：G311
• 字数: 6803字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2019.11.010

摘要

团队智力资本是智力资本研究的一个重要而又相对薄弱的分支,迄今为止关于创新团队(特别是突破性创新团队)智力资本测评的研究文献屈指可数.在文献回顾的基础上界定突破性创新团队智力资本的概念,基于前人相关研究成果和前期定性访谈结果确定其测评量表的构成维度以及各维度的测量指标(题项),即完成突破性创新团队智力资本量表的理论建构;进而对该量表的信度与效度(包括内部一致性、收敛效度、区别效度和律则效度)进行实证检验,并最终开发出具有较高信度和效度的突破性创新团队智力资本量表.研究结果表明,突破性创新团队智力资本量表由3个维度(团队人力资本、团队关系资本和团队结构资本)和14个测量指标构成.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭灿	南京航空航天大学经济与管理学院	97	1470	20.0	32.0
2	李瑞雪	南京航空航天大学经济与管理学院	8	17	3.0	4.0
3	杨晓娜	南京航空航天大学经济与管理学院	8	27	3.0	5.0