灰色关联分析法在大学生就业面试影响因素中的应用

• 作者: 罗丹
• 来源期刊: 佳木斯职业学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 就业 影响因素 灰色关联度
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 社会科学研究
• 页码范围: 285-286,288
• 页数: 3页
• 分类号: G647
• 字数: 2791字
• 语种: 中文

摘要

文章根据大学生就业面试中的表现状况,运用灰色关联分析方法计算出面试的质量与影响面试效果各因素之间的贴近程度的关联度,比较出各因素的影响程度,让毕业生就这些主要因素去寻求方法去弥补自我的不足,在面试时能掌握主动,使面试的成功率大大增加.同时对用人单位优化面试方式并能及时招聘到人才,以效缓解社会的就业压力等具有一定的参考价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗丹	百色学院数学与统计学院	21	42	5.0	6.0