作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
问:我退休后于2009年3月进入某公司传达室做门卫和保洁。由于我为人低调谦和,工作又勤勤恳恳,所以一直干了近十年。2018年12月,我患病住院手术,出院后又休养了一段时间,前前后后2个月,期间公司没发工资。痊愈上班后不久,公司考虑到我岁数太大,又刚做了手术,担心继续聘用会出事,于是通知我尽快离职。我提出把生病休养期间的2个月工资补发了,我就离职。
推荐文章
基于返聘退休医学专家管理的社区卫生人力资源SWOT分析
社区卫生服务
人力资源
返聘
SWOT分析
基层社区卫生服务机构返聘退休医务人员利用情况
社区卫生
返聘
医务人员
服务量
退休返聘热潮带来的法律问题及其相关思考
电力行业
退休返聘
法律问题
完善对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 退休返聘人员是否可以主张病假工资
来源期刊 山西老年 学科 政治法律
关键词 病假工资 书面约定
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-70
页数 1页 分类号 D922.5
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
病假工资
书面约定
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西老年
月刊
1007-8886
14-1009/C
大16开
太原市劲松路5号
22-23
1984
chi
出版文献量(篇)
22419
总下载数(次)
24
论文1v1指导