"双一流"背景下图书馆人员绩效考核体系该如何完善

• 作者: 张素平 陈艺 黄东平
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 双一流 高校图书馆 绩效考核 德尔菲法 指标体系
• 年，卷（期）: 2019,（40）
• 所属期刊栏目: 论道
• 页码范围: 218-220
• 页数: 3页
• 分类号: G251.6
• 字数: 4057字
• 语种: 中文

摘要

现行高校图书馆绩效考核存在:未与图书馆发展战略规划相结合;考核指标产生方法缺乏科学性;考核指标偏宏观抽象、缺乏针对性等问题.根据调研结果,结合"双一流"的建设要求,将现行岗位分类由管理岗、专业技术岗和工勤岗等三类划分为行政管理岗、专业技术岗、技术管理岗、工勤岗、学生岗等五类.运用德尔菲法,建立起了一套包含4个一级指标、42个二级指标、127个三级指标的高校图书馆人员绩效考核指标体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄东平	华南理工大学图书馆	8	7	2.0	2.0
2	陈艺	华南理工大学图书馆	3	2	1.0	1.0
3	张素平	华南理工大学图书馆	1	0	0.0	0.0