基于认知失调理论的新员工工作适应管理研究

• 作者: 田君
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 认知失调 新员工 工作适应
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 180-181
• 页数: 2页
• 字数: 4160字
• 语种: 中文

摘要

认知失调在企业员工中大量存在,在新员工中尤为突出,由于心理失调导致新员工有时很难适应新工作.新员工的认知失调如果不能平衡,将无法适应工作,不仅关系到员工的个人职业发展、心理健康,也对组织的降低适应性培训成本、提高工作绩效有着深远的影响.因此组织如何采取措施来帮助员工适应工作、降低管理成本、提升组织绩效成为人力资源面临的一大问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田君	哈尔滨华德学院经济管理学院	4	0	0.0	0.0