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摘要:
进入21世纪后,我国经济快速发展,社会对于人力资源的需求不断扩大,培养高质量的人力资源管理人才显得非常重要.高质量的人力资源管理人才,能有效提高人力资源管理工作的效率,满足人力资源管理工作的需求,这就造成了社会对于人力资源管理专业学生的胜任力提出了更高的要求.目前,我国高等院校的人力资源管理专业学生的实践不足,导致学生不具备胜任人力资源管理的工作,既影响了学生个人的进步,同时又阻碍了人力资源管理的发展,本文探究基于胜任力的人力资源管理专业学生实践能力培养.
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基于实践能力培养的人力资源管理教学
实践能力
人力资源
管理
教学
问题
从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养
胜任力
人力资源专业
实践能力
本科
就业导向的人力资源管理专业培养模式创新
就业导向
培养模式
导师制
校外成长导师制
学长制
本科人力资源管理专业学生实践能力培养
人力资源管理
实践教学体系
实践能力
创新能力
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于胜任力的人力资源管理专业学生实践能力培养探究
来源期刊 佳木斯职业学院学报 学科 教育
关键词 人力资源管理 胜任力 实践能力 培养方案
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 经济管理研究
研究方向 页码范围 82-83
页数 2页 分类号 F272|G642
字数 2182字 语种 中文
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研究主题发展历程
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人力资源管理
胜任力
实践能力
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研究起点
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佳木斯职业学院学报
月刊
2095-9052
23-1590/G4
16开
黑龙江省佳木斯市
14-215
1984
chi
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