情绪劳动对人力资源管理的影响

• 作者: 郝丹
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 情绪劳动 人力资源管理 影响
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 93
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1737字
• 语种: 中文

摘要

现代人力资源管理在强调对人力资源的开发和有效配置时,忽视了人力资源与其他资源的根本区别——人是有情绪的,过度的情绪劳动一定程度上会降低工作的满意度和绩效,因此情绪劳动在现代化人力资源管理中有着重要的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝丹		10	9	2.0	2.0