高科技企业薪酬管理研究——以华为为例

• 作者: 单泽宇
• 来源期刊: 新营销
• 关键词: 高科技企业 股权激励 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 101,100
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在中国制造向中国创造跨越的进程中,高科技企业作为高精尖研发与管理人才的集中地,担任着科技创新的重任.技术创新型企业更要以人为本,在吸引人才的同时更要留住人才.因此构建和完善薪酬管理制度是核心.本文以华为公司为案例,并与中兴公司进行比较分析,研究总结了华为公司薪酬管理效应,希望能为其他民营高科技公司提供一些参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	单泽宇		1	0	0.0	0.0