行政人员组织管理质量的心理学研究

• 作者: 孙冰
• 来源期刊: 各界
• 关键词: 情绪劳动 行政人员 心理学 组织管理质量
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 各界前沿理论
• 页码范围: 179
• 页数: 1页
• 字数: 1848字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3906.2019.06.136

摘要

良好的人力资源管理,能有效提升管理效率,随着经济全球化和改革开放,随着国家政治的发展和体制的不断完善,如何激发员工潜在能量,给行政人员提出了更多要求,这就需要管理部门根据行为心理学等科学理念,根据员工自身特色,发掘员工优势并加以引导,让员工积极为公司作出贡献.基于此背景,本文对情绪劳动视角下行政人员的组织管理质量进行了研究,希望能为相关工作人员提供理论研究,为我国现代化行政事业的发展贡献绵薄之力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙冰	中国共产党呼和浩特市委员会党校	2	0	0.0	0.0