新时代企业中层管理人员素质测评体系探究 ——以A企业为例

• 作者: 陶永奎
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 新时代 中层管理人员 素质测评体系
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 204-205
• 页数: 2页
• 字数: 3349字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2019.03.151

摘要

素质测评又称人才测评或人事测评,作为人力资源管理中一个重要工具,它常常被企业用于既定的人力资源管理活动中,如招聘、培训、考核、晋升等.科学的素质测评体系能够帮助企业选拔到适合自身发展的人才.但是,现实中许多企业不能很好地结合自身状况构建科学的测评体系,导致"人岗不匹配",影响工作效率及企业发展.本文以A企业中层管理人员为研究对象,探究新时代背景下构建什么样的素质测评体系能够帮助企业高效地选拔和任用优秀且适合的中层管理人员.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶永奎	河南大学哲学与公共管理学院	3	0	0.0	0.0