惩戒解雇事由的边界探索——基于典型案例的实证研究

• 作者: 妥茜
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 惩戒解雇 规章制度 劳动关系 自治权
• 年，卷（期）: 2019,（17）
• 所属期刊栏目: 劳动关系
• 页码范围: 9-11
• 页数: 3页
• 字数: 4942字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2019.17.006

摘要

实务中频现泄露薪资、网络发布不当言论等未被法律涵盖但争议较大的解雇情形,引发了对我国惩戒解雇制度灵活性与安全性的质疑.本文通过实证研究发现核心问题乃《劳动合同法》第三十九条之立法缺漏导致惩戒解雇事由的边界模糊,为保证惩戒解雇规则适用之严宽得当应从三方面对该条进行解释:(1)惩戒解雇权的性质;(2)惩戒解雇事由的具体标准;(3)惩戒解雇规则的具体适用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	妥茜		1	1	1.0	1.0