大数据时代下人力资源管理的创新思路

• 作者: 梁玉秋 范艳
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 大数据 人力资源管理 考评机制 人才规划
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 171-172
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理的思维理念、方式方法,应紧跟时代发展不断创新,才能更好地发挥人才价值,支持各项工作高质量、高效率地开展.在大数据时代,人力资源管理部门要树立互联网思维,熟练运用大数据技术手段,在减轻工作压力的基础上,深入挖掘人力资源的潜在价值,做好人才的职业规划,真正做到人尽其才,使个人利益与集体利益相互协调、统筹兼顾.大数据时代下的人力资源管理机遇和挑战并存,通过转变管理思维、完善管理制度等一系列措施,可以使人力资源管理工作在新时代发挥更大的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范艳		3	0	0.0	0.0
2	梁玉秋		2	0	0.0	0.0