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目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究
目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究
作者:
农小玲
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
目标达成度
单位吸引力
新进人才
离职意愿
摘要:
针对广西南宁、 百色、 柳州、 北海、 玉林等城市进行调查,获取真实数据,建立模型,对目标达成度、 单位吸引力对新进人才离职意愿的影响进行实证分析.得出结论:(1)目标完全达成、 目标基本达成、 目标部分达成对新进人才离职意愿具有负向作用,而目标完全落空对新进人才离职意愿具有正向作用.(2)入职单位吸引力的提高对新进人才离职意愿具有阻碍效应,而目标达成度对单位吸引力具有促进作用.进而启示我们,要降低新进人才离职意愿,一方面需要帮助新进人才提高目标达成度,另一方面需要提升单位吸引力.
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文献信息
篇名
目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究
来源期刊
福建质量管理
学科
关键词
目标达成度
单位吸引力
新进人才
离职意愿
年,卷(期)
2019,(20)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
89-91
页数
3页
分类号
字数
4655字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
农小玲
9
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1.0
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节点文献
目标达成度
单位吸引力
新进人才
离职意愿
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
福建质量管理
主办单位:
福建省质量管理协会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1673-9604
CN:
35-1087/F
开本:
大16开
出版地:
福建省福州市鼓楼区洪山园路洪山科技园福建节能大厦1号楼2层
邮发代号:
创刊时间:
1980
语种:
chi
出版文献量(篇)
25858
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