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摘要:
针对广西南宁、 百色、 柳州、 北海、 玉林等城市进行调查,获取真实数据,建立模型,对目标达成度、 单位吸引力对新进人才离职意愿的影响进行实证分析.得出结论:(1)目标完全达成、 目标基本达成、 目标部分达成对新进人才离职意愿具有负向作用,而目标完全落空对新进人才离职意愿具有正向作用.(2)入职单位吸引力的提高对新进人才离职意愿具有阻碍效应,而目标达成度对单位吸引力具有促进作用.进而启示我们,要降低新进人才离职意愿,一方面需要帮助新进人才提高目标达成度,另一方面需要提升单位吸引力.
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文献信息
篇名 目标达成度、单位吸引力对广西新进人才离职意愿影响的实证研究
来源期刊 福建质量管理 学科
关键词 目标达成度 单位吸引力 新进人才 离职意愿
年,卷(期) 2019,(20) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 89-91
页数 3页 分类号
字数 4655字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 农小玲 9 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
目标达成度
单位吸引力
新进人才
离职意愿
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建质量管理
半月刊
1673-9604
35-1087/F
大16开
福建省福州市鼓楼区洪山园路洪山科技园福建节能大厦1号楼2层
1980
chi
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