从货币性薪酬视角对企业绩效的实证研究

• 作者: 谷培培
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 货币性薪酬 激励性薪酬 企业绩效
• 年，卷（期）: 2019,（20）
• 所属期刊栏目: 企业经营
• 页码范围: 26-28
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

目前大多数企业里,代理问题现象普遍存在,是指由于代理人的目标函数与委托人的目标函数不一致,以及两者之间存在的信息不对称,代理人有可能为了实现自己的利益,而做出有损委托人的利益.为了解决代理问题,使得高管利益与企业绩效实现共赢,怎样建立制定高管薪酬策略是本文章的关键点.本文选自2015年至2018年3482家A股上市公司共9786个样本,分析了高管薪酬对企业绩效的影响.通过实证发现:货币性薪酬与企业绩效存在显著的正相关关系,而股权性性薪酬与企业绩效不存在显著的相关关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谷培培		2	0	0.0	0.0