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摘要:
随着新医改的不断深入,在公立医院的医改中,绩效考核与内部分配占据重要比重。面对我国公立医院绩效管理模式改革当中存在的问题,对RBRVS绩效管理模式进行系统研究,在医院绩效管理工作当中,逐一阐述RBRVS绩效管理的局限性与优势,保证内部薪酬分配制度满足患者的需求,探索公立医院绩效管理与质量考核,分析RBRVS绩效管理模式,在公立医院发展历程中的应用前景,针对实际情况提出合理建议,推进RBRVS的本土化应用。
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德尔菲法
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用
来源期刊 纳税 学科 经济
关键词 公立医院 绩效管理 RBRVS
年,卷(期) ns_2019,(35) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 283-283
页数 1页 分类号 F27
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 韦萍 2 4 1.0 2.0
2 莫佳佳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
绩效管理
RBRVS
研究起点
研究来源
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期刊影响力
纳税
旬刊
1674-0920
53-1208/F
16开
云南省昆明市环城西路577号社科院大楼2
2007
chi
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