浅谈中国用人单位解除劳动合同制度中的部分规定——以最高人民法院三个指导案例为视角

• 作者: 姜海颖
• 来源期刊: 福建质量管理
• 关键词: 用人单位 解除劳动合同 限制条件
• 年，卷（期）: 2019,（13）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 174-174,173
• 页数: 2页
• 字数: 2767字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9604.2019.13.138

摘要

劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为.作为劳动者与用人单位建立职业劳动关系的重要法律凭证,劳动合同的稳固与否,直接影响到劳资双方的切身利益.因此,各国法律都对劳动合同的解除做了比较详尽的规定,以确保劳动关系的稳定.笔者通过列举分析用人单位解除劳动合同的部分案例,对用人单位协商解除劳动合同以及单方解除劳动合同的情形和限制条件进行解读,并从当中挖掘现存法律规定存在的问题,提出相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜海颖	华南师范大学法学院	3	1	1.0	1.0