企业培训课程体系设计的三种"匹配"模式

• 作者: 赖晓媛
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业培训 课程体系 匹配 三种模式
• 年，卷（期）: 2019,（23）
• 所属期刊栏目: 员工工程
• 页码范围: 115
• 页数: 1页
• 分类号: F243
• 字数: 1546字
• 语种: 中文

摘要

本文紧紧围绕企业培训课程体系设计这一主题,提出一个科学、系统、合理、有效的培训课程体系,关键在高度"匹配".这种"匹配"可划分为三种模式——基于胜任力的"人岗匹配"、基于职业化的"人职匹配"和基于组织人的"人企匹配".