国有企业核心技术人才考核管理机制初探 ——以中国移动通信集团广西有限公司为例

• 作者: 李海燕
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 技术人才 考核 激励
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 67
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 2011字
• 语种: 中文

摘要

核心技术人才关乎通信运营商在5G时代的布局和发力,是通信运营商持续健康发展的动力所在.近年来,中国移动广西公司不断优化技术专家考核内容、调整划分技术专家考核群体、开展技术专家任期考核等系,完善技术专家考核管理体系,培养储备了一支"专业齐全、分层分类"的技术专家队伍,为企业可持续健康发展奠定坚实人才保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海燕		6	2	1.0	1.0