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摘要:
从医院后勤逐渐社会化的现状出发,转变传统的岗前培训模式,采用多元一体化培训模式,设计个体化培训内容,解决培训不规范、培训时间无要求、培训内容不固定、培训人员资质未界定、培训后效果无追踪等问题,提高岗前培训效果,提升服务品质.
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医院
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新职工
岗前培训
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院后勤外包人员岗前培训的设计与思考
来源期刊 基层医学论坛 学科
关键词 医院 后勤外包人员 岗前培训 后勤 多元一体化
年,卷(期) 2019,(18) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 2591-2592
页数 2页 分类号
字数 1765字 语种 中文
DOI 10.19435/j.1672-1721.2019.18.049
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭磊 4 5 2.0 2.0
2 徐青 7 9 2.0 3.0
3 冷雪娟 6 0 0.0 0.0
4 朱俊霞 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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2003(1)
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研究主题发展历程
节点文献
医院
后勤外包人员
岗前培训
后勤
多元一体化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
基层医学论坛
旬刊
1672-1721
14-1314/R
大16开
山西省运城五四一总院《基层医学论坛》杂志编辑部
22-36
1999
chi
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56599
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18
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