有关企业年金的人力资源激励作用相关问题的分析

• 作者: 杨朝霞
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 企业年金 人力资源激励 作用 相关问题
• 年，卷（期）: 2019,（25）
• 所属期刊栏目: 财经纵横
• 页码范围: 138-139
• 页数: 2页
• 字数: 4338字
• 语种: 中文

摘要

现阶段,企业员工越来越关注养老问题,希望自己能够老有所养,老有所依,在年老时获得稳定收入,不用为生活四处奔波.虽然国家推出了基本养老制度,让每一位员工在退休以后的每个月都能得到一笔收入,但是员工的养老金普遍较少,难以满足他们的物质需求.对此,企业推出了年金计划,致力于给退休员工提供一份额外的收入,以达到对员工的激励作用,取得了非常显著的成效.本文将阐述企业年金的特点,并着重探讨和分析企业年金在人力资源激励中的重要作用、存在问题和优化对策,以期能够保持企业员工队伍的稳定性与和谐性,最大程度的调动员工的主观能动性,提高企业整体效益,从而为企业与员工的协同发展奠定坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨朝霞		4	3	1.0	1.0