人力资源管理在医院聘用制度下的问题和优化措施

• 作者: 孙光阳
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源管理 医院 聘用制度 优化措施
• 年，卷（期）: 2019,（A3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 263,269
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19613/j.cnki.1671-3141.2019.103.156

摘要

人力资源为医院的经济效益以及其在社会时代的价值提供有效的支持.目前,我国医院管理系统仍旧处于较为传统的管理模式中,相关的激励制度还有待完善,而医务人员在进行工作中也并没有较高的积极性.换言之,医务人员的工作热情并不高,在人员聘用制度条件下,对于人才的引进仍旧缺乏有效的措施.因此,对医院人力资源管理进行强化,对人力资源管理进行有效的规划,不断完善人才管理系统,做好医务人员组织培训工作,完善考核系统,经过科学的绩效考核体系,加强医院人力资源管理,确保医院的发展目标.