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摘要:
目前,高职院校中行政管理人员绩效管理体系存在一定的不足,不利于调动行政管理人员工作的主观能动性.分析高校行政管理人员绩效管理中存在的主要问题,提出了通过完善绩效计划、做好绩效实施与辅导、制定合理的绩效考核指标体系、合理运用考核结果等措施,进而建立更加科学、完善、合理、高效的高职院校基层行政管理人员绩效管理体系,真正发挥绩效管理的激励、导向作用,实现学校与行政管理人员的共同发展.
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文献信息
篇名 高职院校基层行政管理人员的绩效管理模式研究
来源期刊 现代职业教育 学科 教育
关键词 高职院校 行政管理人员 绩效管理
年,卷(期) 2019,(30) 所属期刊栏目 院校治理
研究方向 页码范围 94-95
页数 2页 分类号 G717
字数 3718字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 周文洁 7 8 2.0 2.0
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现代职业教育
周刊
2096-0603
14-1381/G4
16开
山西省太原市并州北路31号省新省出版广电局旧院
22-382
2015
chi
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