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摘要:
绩效管理在企业人力资源管理中起着十分重要的作用,但其也是一把"双刃剑",通过科学有效的绩效管理,能够让企业的绩效有较大幅度的增长.而如果企业在运用方法上存在不当,也可能取得相反的效果.因此企业在实际的应用中还需加强对绩效管理的研究,注重结合企业的实际情况,制定出与企业发展相匹配的绩效管理制度、评估考核体系、绩效管理目标等,促进企业战略目标的实现.
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事业单位
人力资源管理
策略
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国有企业;人力资源管理;社保服务
内容分析
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文献信息
篇名 新时期企业人力资源管理的问题与优化措施
来源期刊 环球市场 学科
关键词 企业 人力资源管理 问题
年,卷(期) 2019,(18) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 55
页数 1页 分类号
字数 2058字 语种 中文
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1 周承伟 国网新疆电力有限公司培训中心 1 0 0.0 0.0
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人力资源管理
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