探究中小企业员工流失存在的原因及其对策

• 作者: 许小兰
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 员工 离职 激励
• 年，卷（期）: 2019,（57）
• 页码范围: 0097-0098
• 页数: 2页
• 分类号: F

摘要

企业和员工是相辅相成的,企业的成功离不开员工,员工的发展也由企业成就,没有不想留住员工的企业,但员工总是会因为各种各样的原因流失掉,如企业内部管理机制的欠缺、不健全的员工激励机制、不合理的薪酬结构,以及不适合员工的企业文化氛围;员工为了追求自身价值的实现,为了更高的薪酬和更好的福利待遇,为了追求更好的发展机会,这些也都是企业人才流失的因素。而企业想要留住员工,就要去了解员工,提供他们想要的,不管是内在精神还是外在物质,要从各个方面提升员工满意度,增加员工对本企业的归属感。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许小兰	重庆师范大学涉外商贸学院	1	0	0.0	0.0