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摘要:
通过对现阶段经济发展形势进行分析,经济全球化趋势愈演愈烈,人力资源管理工作决定着企业未来发展的方向,通过进行人力资源管理可以为企业积累更多的资源,使企业在经营过程中有更好资源的保障.在进行人力资源管理工作时,加强对员工的管理力度,能够使员工的优越性逐渐体现出来,提高员工在工作中的积极性,使员工的热情高涨.通过本篇文章对企业人力资源管理工作的开展情况进行分析,探讨人力资源管理工作中存在的问题,并提出具有针对性的应对措施,为我国中小企业管理工作的顺利进行提供参考.
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文献信息
篇名 中小企业人力资源管理的问题分析及对策探讨
来源期刊 文渊(高中版) 学科
关键词 企业 管理 人力资源 对策
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号
字数 2189字 语种 中文
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期刊影响力
文渊(高中版)
月刊
2096-6288
11-9276/G
北京市西城区阜成门北大街17号
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