高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为——基于管理层行为视角的研究

• 作者: 耿修林 魏芳
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 高管垂直薪酬差距 企业违规行为 锦标赛理论 环境动态性
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 中国经济问题研究
• 页码范围: 63-75
• 页数: 13页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19365/j.issn1000-4181.2020.03.05

摘要

高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为.基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响.结果 表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系.同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	耿修林	南京大学商学院	83	633	15.0	23.0
2	魏芳	南京大学商学院	6	9	2.0	3.0