管理层薪酬激励对企业创新水平的影响研究

• 作者: 孟枫平 郑小乐
• 来源期刊: 湖南工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业创新水平 管理层薪酬激励 研发投入 研发产出
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 73-79
• 页数: 7页
• 分类号: F223
• 字数: 6503字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9833.2019.04.013

摘要

企业创新水平是衡量当今企业是否能在日益激烈的竞争环境中生存和发展的重要指标.以创新水平为出发点,以2012—2017年沪深A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层薪酬对企业创新水平的影响.研究发现,管理层薪酬激励对企业创新水平具有显著正向作用.以研发投入和研发产出分别作为企业创新水平衡量指标,结果表明管理层激励对两者都具有正向影响.进一步研究发现,不同的行业性质、产权性质对企业创新投入与创新产出的影响不存在显著差异,而管理层是否持股的差异使得管理层薪酬激励对企业创新水平的正向作用产生显著差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟枫平	安徽农业大学经济管理学院	91	686	13.0	23.0
2	郑小乐	安徽农业大学经济管理学院	4	1	1.0	1.0