管理层激励、产权性质与并购绩效

• 作者: 葛晓艺
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 管理层激励 货币薪酬激励 股权激励 在职消费 并购绩效
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 35-36,39
• 页数: 3页
• 分类号: F275
• 字数: 3362字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.05.011

摘要

本文以2011-2015年沪深A股上市公司为样本,研究货币薪酬激励、股权激励、在职消费三种管理层激励方式,在不同产权性质下对公司并购绩效的影响.研究发现,高管货币薪酬激励与并购绩效显著正相关,且在国有企业中仍成立,在非国有企业中无关;高管持股比例与并购绩效呈倒U型关系,且在国有及非国有企业中均成立;高管在职消费与上市公司并购绩效显著负相关,在非国有企业中仍成立,但在国有企业中二者呈显著正相关关系.上市公司应结合自身情况对现有管理层激励制度进行改进,以实现并购绩效最大化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛晓艺		2	4	1.0	2.0