薪酬激励与企业人力资源管理效率:作用机制及实证检验

• 作者: 陈振隆
• 来源期刊: 武汉商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 人力资源管理效率 DEA模型 回归分析
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4099字
• 语种: 中文

摘要

合理的薪酬体系与企业生存发展息息相关,而我国薪酬体系主要存在的问题是制度不健全,薪酬结构过于单一,绩效考核评价体系存在漏洞,薪酬水平不能适应现代企业发展的需求.薪酬激励对企业人力资源管理效率的影响主要通过三大机制,分别是调动员工的积极性,帮助企业留住高素质人才,提升企业员工的凝聚力.本文实证分析表明:员工基本工资水平提升1个单位,能够促进企业人力资本管理效率上升0.166个单位,员工奖金水平提升1个单位能够带动企业人力资源管理效率上升0.415个单位.与国有企业相比私营企业更有利于促进其人力资源管理效率水平提升.同时企业经营时间越长,越有利于促进其人力资源管理效率水平提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈振隆		8	11	2.0	2.0