企业缺人才?就用这4招!

• 来源期刊: 企业管理实践与思考
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化建设 重心转移 企业生存与发展 参与行为 管理学 重物轻人 尊重员工 主观能动性
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 页码范围: 45-45
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

人才是一个企业生存与发展的核心要素。但很多老板都烦恼,自己的企业无人才可用。管理学培训:对于这个问题,我们给你提供四招。充分地重视人充分地重视人,即视员工为企业的最佳资本,把管理的重心转移到做人的工作上来。长期以来,在企业中存在着重经营、轻管理的现象;在管理中又往往把侧重点放在建制度、定指标、搞奖惩上,忽视员工的主观能动性。管理学培训:实践证明,这种只见物不见人、重物轻人的做法,是无法实现管理的预期目的的;只有充分重视人,尊重员工的文化创造和管理参与行为,发挥人的主动性与积极性,才能确保企业文化建设的活力。