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摘要:
随着建筑施工行业竞争的日趋激烈,企业原有的专业技术人员队伍已远不能满足企业发展的需求.为拓宽企业经营市场,提高企业竞争能力,企业将招聘培养大学生作为储备人才的的重点.本文以某铁路建筑施工企业为例,对企业引进人才的现状,从人才流失、企业人才制度等方面进行了分析,总结了企业引进人才存在的某些缺陷并提出了对策建议.
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内容分析
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文献信息
篇名 从企业人才流失看企业人才培养
来源期刊 江西建材 学科 经济
关键词 人才流失 培养 留住人才
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 117-119
页数 分类号 F2
字数 3536字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-2890.2010.01.056
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
培养
留住人才
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西建材
月刊
1006-2890
36-1104/TU
大16开
江西省南昌市
1981
chi
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34393
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