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摘要:
人的主体性发展是其存在的根本.基于此,立足辅导员岗位职能要求和工作特性,在分析辅导员主体发展现状和问题的基础上,从培养积极职业态度,构建健康职业环境;增强个体履职能力,消除职业倦怠入手,探索实现路径.可以有效提升辅导员队伍的职业认同度和履职能力,解决由于角色认知多元、自主空间有限和理论创新缺失等造成的职业发展道路不明晰、个体贡献显著度不高以及自我提升意愿较低的问题,促进辅导员职业发展与主体发展相融合.
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文献信息
篇名 辅导员主体发展的实现路径
来源期刊 吉林省教育学院学报 学科 教育
关键词 辅导员 主体 职业发展 融合
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 教师教育
研究方向 页码范围 60-63
页数 4页 分类号 G641
字数 5363字 语种 中文
DOI 10.16083/j.cnki.1671-1580.2020.02.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈平 南京林业大学生物与环境学院 35 207 8.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
辅导员
主体
职业发展
融合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林省教育学院学报
月刊
1671-1580
22-1296/G4
大16开
吉林省长春市人民大街6755号
1985
chi
出版文献量(篇)
4827
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16
总被引数(次)
5279
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