着眼“四个对标”推进“四大改革”——四川工商学院构建“四位一体”人力资源保障体系

• 作者: 黄水荣
• 来源期刊: 四川工商学院学术新视野
• 学科: 教育
• 关键词: 内部治理结构 人力资源 选人用人
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 页码范围: 56-70
• 页数: 15页
• 分类号: G647.2

摘要

民办高校走过规模扩张阶段,在向内涵发展转型过程中,人力资源往往成为最大的瓶颈。由于现代大学制度下的内部治理结构尚未健全,选人用人机制不够完善,培养培训体系尚未建立,薪酬福利待遇缺乏市场竞争力,尚未形成强有力的人力资源保障体系,使学校转型改革、内涵发展、质量提升面临人才不济、干劲不足、效率低下等一系列的问题。民办高校初创阶段因循公办高校模式建立起来的人事管理模式,己明显不能适应发展需要。学校充分发挥自身体制机制优势,直面发展瓶颈,主动适应新时代学校改革发展需要,着眼“四个对标”,推进“四大改革”,构建起了涵盖内部治理、选人用人、培训培养、薪酬福利“四位一体”的人力资源保障体系,极大地激发了学校内部办学活力,促进了优秀人才脱颖而出,提升了教师持续发展能力,实现了共享改革发展成果,因而得到全体教职工的充分认可,为学校转型改革、内涵建设、特色发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

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