人力资源战略性管理中人力资源的定位分析

• 作者: 郭丹丹
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 人力资源 战略性管理 定位分析
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 54
• 页数: 1页
• 分类号: F240
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.048

摘要

人力资源管理工作基本上可以视为企业管理工作体系的核心组成内容.在正式管理过程中,从事人力资源管理工作的相关人员应该主动承担起自身的主体责任,合理运用相关技术或者措施方法,实现对企业日常管理活动的全周期管理.从以往的管理经验来看,企业人力资源管理工作多会贯穿于企业日常经营管理过程当中,在一定程度上会对企业各项管理工作活动落实情况产生至关重要的影响.举例而言,像职务分析与设计、人力资源规划等都可以视为企业人力资源管理工作的领域范畴,大体上可以视为企业运营管理以及人员管理工作的总称.从当前人力资源管理情况来看,为全面推动企业经济效益的良好发展,企业方面需要积极借助战略性管理原则,从多个方面针对人力资源管理问题进行准确定位与合理实施,从根本上提高企业经营管理效益.