浅析战略性人力资源管理

• 作者: 梁彦锋
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 战略性 管理模式
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 46-47
• 分类号: F272.92
• 字数: 4086字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.17.032

摘要

在现代企业管理中,人力资源是组织中最具有能动性的资源.如何吸引、保留和发挥人才的作用,如何使组织现有的人力资源发挥更大的作用,支持组织战略目标的实现,是每一个企业领导者需要认真考虑和对待的问题.从20世纪80年代,西方提出战略人力资源管理的理念,战略人力资源管理理论作为人力资源管理的新理念,是对传统人力资源管理的一种进步和突破,本文对战略性人力资源管理以及管理模式相关方面进行了探究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁彦锋	西安电子科技大学经济管理学院	2	25	1.0	2.0