人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

• 作者: 李敏
• 来源期刊: 越野世界
• 关键词: 人力资源 管理强度 员工 创新行为 影响
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 64
• 页数: 1页
• 分类号: F42
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.06.058

摘要

人才是企业竞争的关键.现阶段,随着中国经济发展的逐步加快,行业间的竞争日趋激烈.为了提高市场竞争力,企业必须不断创新人力资源管理,坚持以人为本的管理理念,激励员工工作,为企业创造更好的经济效益.公司人力资源管理的强度在人员配置方面起着中介作用,更加重视公司人力资源管理强度,有效地促进员工之间的沟通,使公司各部门之间能够共享信息,从而促进发展.