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摘要:
将快速运营的内涵贯彻到各类型组织中时,不仅需要解决各岗位间的信息交互问题,还需从人力资源管理入手解决"人"的问题.人力资源管理的策略包括:以项目制度作为人力资源管理的制度基础、以学习型团队建设促进员工个体的成长、以人性化管理的要求改革绩效管理模式、以核心价值观调适与教育增强员工自信.
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文献信息
篇名 快速运营视角下的人力资源管理
来源期刊 山东纺织经济 学科 经济
关键词 快速运营 人力资源 管理 策略
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 41-43
页数 3页 分类号 F272.9
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0968.2020.08.012
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研究主题发展历程
节点文献
快速运营
人力资源
管理
策略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
山东纺织经济
月刊
1673-0968
37-1233/F
大16开
山东省潍坊市东风东街239号老农科院内办公楼420室
24-195
1984
chi
出版文献量(篇)
5776
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21
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