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摘要:
高质量的人才梯队是设计咨询行业打造核心竞争力的基础,如何高效识别关键人才,预测高潜人才未来的表现,依据市场竞争需求打造人才供应链,是优秀企业当下的重要课题.介绍了某大型设计咨询公司利用评价体系在人才管理过程中发挥的作用.分析了市场上主流测评工具和评鉴方法,探索如何建立适应企业战略发展的人才评价体系,让不同层次的优秀人才脱颖而出,为企业转型发展提供支撑.
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文献信息
篇名 设计咨询公司的人才管理实践与探索
来源期刊 上海建设科技 学科
关键词 设计咨询 人才评价 人才标准 性格测评
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 建设管理与经济
研究方向 页码范围 35-37,49
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
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设计咨询
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上海建设科技
双月刊
1005-6637
31-1541/TU
大16开
上海市宛平南路75号1号楼2408室
4-656
1980
chi
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