厚植储备 着眼未来 建立总部人才队伍培养长效机制

• 作者: 穆云瀚
• 来源期刊: 石油组织人事
• 学科: 经济
• 关键词: 职能优化 人才储备 留学回国人员 长效机制 高校毕业生 企事业单位 人才队伍培养 总部机关
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 页码范围: 95-95
• 页数: 1页
• 分类号: F42

摘要

2017年,中国石油实施了总部机关职能优化、机构改革和全员岗位竞聘工作,机关人员编制和处室总量逐步压减,系统内外多方面反响积极正面,为所属企事业单位起到了很好的带头示范作用。为适应建设世界一流综合性国际能源公司要求,迎接未来挑战,增强竞争力,进一步提高起点站位、拓宽选人视野,加大培养年轻骨干力度。中国石油人事部迅速作出反应,于2018年底正式启动总部人才储备工作,即总部面向国内高校毕业生和留学回国人员,选拔优秀人才,重点跟踪培养,条件成熟后调入总部。