国有企业内部薪酬差距与企业绩效研究

• 作者: 孙梦迪
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 内部薪酬差距 企业绩效 锦标赛理论 社会比较理论
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 116-118
• 页数: 3页
• 字数: 3717字
• 语种: 中文

摘要

高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点.本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差距与公司绩效之间的关系.研究发现,内部薪酬差距的增加将提高公司会计绩效并降低市场绩效.进一步的研究还表明,公司内部薪资差距的增速将对公司业绩的增速产生积极影响.本文的研究表明:我国应平衡好企业内部薪酬的分配,充分调动高管及员工的积极性,从而增加企业绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙梦迪		1	0	0.0	0.0