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摘要:
文章首先从人力资源管理在企业管理中的作用,以及其中现存的主要问题入手,再以此为基础对提高企业单位人力资源管理水平 的策略展开分析,得出须促进人力资源管理体系的完善化、科学化,制定人力资源管理规划、建立公平的激励与晋升机制,以及建立专业化的人才 队伍这四点对策,希望能够为有关人士提供帮助。
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浅谈国企人力资源管理中的问题和对策
人力资源管理
国有企业
问题
对策
内容分析
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文献信息
篇名 浅谈我国企业单位人力资源管理中存在的问题与对策
来源期刊 博鳌观察 学科
关键词 企业单位 人力资源 人力管理
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 86
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12227/j.issn.2095-4212.2020.05.051
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人力资源
人力管理
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
博鳌观察
半月刊
2096-4212
52-1154/F
大16开
贵州省贵阳市中山东路25号报业大厦
66-81
2012
chi
出版文献量(篇)
973
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