二三级公立医院护士差错反感文化现状及影响因素分析

• 作者: 方茂华 朱丽华 李月娥 郑庆超
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 医学
• 关键词: 差错反感文化 护士 二级医院 三级医院 差错管理
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 122-124,129
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 3026字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2020.03.037

摘要

目的 调查二三级公立医院护士差错反感文化现状并探讨其影响因素,为改进医院差错管理策略提供参考.方法 通过便利抽样,于2019年7～8月采用一般资料调查表和差错反感文化量表抽取湖南省4所三级公立医院、3所二级公立医院的643名护士进行问卷调查,分析二三级公立医院护士差错反感文化感知现状和影响因素.结果 643名护士中,男性55名,女性588名,年龄以20～30岁为主,平均年龄(26.38±5.92)岁;两级医院护士以合同制员工为主(345名),数量超过在编、人事代理及临时工数总和的总和(298名);本次调查科室包括内科、外科、急诊、儿科,护士受教育程度以大专、本科为主,平均月收入以3000～5000元为主.两级医院护士差错反感文化总体得分为(31.84±5.35)分,其中三级综合医院护士差错反感文化得分(31.13±4.89)分,低于二级综合医院护士差错反感文化得分(33.65±5.37)分,差异有统计学意义(P<0.05).多元线性回归分析显示,上级领导风格、医院等级、职称、性格类型是护士差错反感文化的影响因素.结论 两级公立医院护士差错反感文化的感知均处于中等水平,但二级医院护士的差错反感文化感知水平高于三级医院;差错反感文化影响着护士的工作质量,管理者应当培养护士积极的差错取向,降低差错反感文化,提高院内成员检错纠错的能力,激发护士工作的积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱丽华	湖南师范大学医学院护理系	6	0	0.0	0.0
2	郑庆超	湖南师范大学医学院护理系	3	2	1.0	1.0
3	方茂华	湖南师范大学医学院护理系	3	0	0.0	0.0
4	李月娥	湖南师范大学医学院护理系	1	0	0.0	0.0