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弹性福利对企业福利竞争力的影响
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摘要：
在现阶段经济不断发展的情况下,企业所面临的竞争压力不断提升,那么为了提升自身综合竞争能力,采取有效的福利措施就变得十分重要.通过弹性的福利设计有助于更好的激发企业员工的主动性、自主性,作为一种间接报酬,合理地进行设计,有助于更好的影响职工在工作方面的积极性,从而对企业的效益和企业的市场竞争能力加以提升.为了更好地明确相关方法的影响作用,首先需要认识到现阶段所使用的企业福利制度不足之处,并针对性加以弹性福利设计.
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研究主题发展历程
节点文献
弹性福利
企业福利制度
竞争能力
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工作策略
研究起点
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期刊影响力
商业故事
主办单位：
商业故事杂志社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1673-8160
CN：
50-1185/F
开本：
16开
出版地：
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
邮发代号：
78-237
创刊时间：
2006
语种：
chi
出版文献量（篇）
8966
总下载数（次）
34
总被引数（次）
1700
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