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摘要:
从中小企业人力资源管理工作的推进来看,劳动关系管理是重要的管理内容.目前,中小企业受到管理体制、管理观念以及管理手段等多种因素的影响,在劳动关系管理方面还存在一定的问题和不足,既影响了中小企业人力资源管理工作的开展,同时导致中小企业在人力资源管理中存在短板.因此,相关人员要立足中小企业人力资源管理中劳动关系管理的实际特点,制定有针对性的优化策略,使中小企业人力资源管理在劳动关系管理中能够取得积极效果,满足中小企业人力资源管理需求.
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文献信息
篇名 中小企业人力资源管理中劳动关系管理问题与优化策略研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 中小企业 人力资源管理 劳动管理管理 优化策略
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号
字数 3062字 语种 中文
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研究主题发展历程
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中小企业
人力资源管理
劳动管理管理
优化策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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