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摘要:
在当前知识经济时代背景下,人力资源是企业发展过程中的核心竞争力,同时也是企业实现可持续发展的重要基础和前提.这就要求企业在当前激烈的市场竞争环境下积极构建完善的人力资源管理体系,将人力资源调配作为人力资源管理工作的核心,全面提升人力资源调配水平,进一步促进企业人力资源管理工作有序开展.本文从企业人力资源调配的原则入手,构建了合理的人力资源调配形式,并进一步提出了提高企业人力资源调配水平的保障措施.
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文献信息
篇名 企业人力资源调配策略与实施
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 企业 人力资源调配 原则 调配形式
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 137-138
页数 2页 分类号
字数 2774字 语种 中文
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1 张凤霞 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源调配
原则
调配形式
研究起点
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期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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