ICU护士职业生涯组织管理水平与职业稳定性的关系研究

• 作者: 佘青 唐勇 徐莹莉 方银花 谭敬 邓小春 魏大琼 魏章英
• 来源期刊: 糖尿病天地
• 学科: 医学
• 关键词: ICU护士 职业生涯组织管理 职业稳定性
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 护理天地
• 页码范围: 248-249
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2905字
• 语种: 中文

摘要

目的 研究 ICU护士职业生涯组织管理水平与其职业稳定性的关系,为管理者提供管理参考.方法 采用目的抽样法,以一般资料问卷、组织职业生涯管理量表及离职意愿量表对重庆某三甲医院 98 名综合 ICU护士进行调查.结果 ICU护士组织职业生涯管理总分为 50.44±9.57 分(得分率 78.81%),其中得分由高到低分别为注重培训(13.56±2.52 分,得分率 84.75%)、提供职业信息(12.82±2.53 分,得分率 80.1%)、晋升水平(12.07±2.88 分,得分率 75.44%)及促进职业发展(11.99±3.20 分,得分率 74.93%).ICU护士离职意愿总分为 14.43±3.17 分,其中 28%人具有较低的离职意愿,66%人具有较高的离职意愿,6%人具有很高的离职意愿.组织职业生涯管理感知与离职意愿呈负相关(r=-0.3574,P<0.001).结论 ICU护士职业稳定性差,其职业生涯组织管理感知处中上水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	佘青	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	8	53	4.0	7.0
2	唐勇	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	33	295	8.0	16.0
3	魏章英	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	11	23	3.0	4.0
4	徐莹莉	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	2	1	1.0	1.0
5	邓小春	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	5	16	3.0	4.0
6	谭敬	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	6	2	1.0	1.0
7	方银花	重庆三峡中心医院急诊分院重症医学科	1	0	0.0	0.0