经济时代人力资源管理的柔性化趋向分析

• 作者: 宋正芝
• 来源期刊: 商业观察
• 关键词: 经济时代 人力资源管理 柔性化 趋向分析
• 年，卷（期）: 2020,（25）
• 所属期刊栏目: 财经观察
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化的不断推进,我国增添了许多新兴经济建设,人力资源管理也出现了柔性化发展模式.相较于国外的人力资源管理而言,国内的人力资源管理的规模并不宏大,经验和实践都存在一定的差别,但其发展趋向却以其柔性化的效果引起国内外广泛的关注.但我国人力资源管理柔性化紧跟时代步伐的同时,也暴露出一些问题.解决问题的本质,需要人力资源在经济向好发展中不断自主创新,也许由于管理方式的差异,无法达到极佳的经济效果,却仍能发挥无限的潜力.因此,本文简要分析人力资源管理在经济时代中柔性化趋向的情况,并着重阐释人力资源管理在经济时代中柔性化应用的意义.