基于六度HR理论的招聘研究

• 作者: 郭朝刚
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 人力资源 六度HR理论 招聘
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 8
• 页数: 1页
• 字数: 1795字
• 语种: 中文

摘要

跨部门平行影响对获得平行部门的任务承诺有潜移默化的重要作用.而HR部门在该影响中起到关键作用.在进行各类人才招聘时,企业应考虑该人力资源管理者是否具备"六度HR理论"的能力;反过来针对每一个人力资源管理者而言,应考虑自己是否能够用该理论来合理分配调整人力资源.这不仅是以企业利益的角度出发,来要求提高企业全员的综合素质水平与业务能力,促进企业的稳步发展;以个人角度来考虑也是一项难得的能力,在众多的竞争者中脱颖而出.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭朝刚		1	0	0.0	0.0